基恩士怎么样

基恩士（中国）有限公司成立于2001年9月，从那时起便设立了第一个销售网点，并在国内主要城市如上海、北京、天津、大连、青岛、深圳、香港等地设立了分支机构。基恩士在中国市场的发展如何呢？我们通过以下内容进行详细介绍。

1. 岗位待遇丰厚，不限制学历

基恩士中国区校招岗位主要是销售工程师，只要是本科学历，不限制专业，就可以报名。毕业起薪为1.2万元起，甚至有部分头部互联网公司的相关专业也能达到这个数额。

2. 工资待遇优越

根据数据统计显示，基恩士的月平均工资为25.7万元。工资薪酬区间为8,000元至50,000元，其中20-30万元工资的员工人数最多。相较于去年，基恩士的薪酬有20%的增长，较同行业相比增长了103%，同时超过了同地区平均工资水平。

3. 工作强度高

据员工反馈，在基恩士工作一年相当于其他公司工作三年的经验积累。平均工作时间为12小时，工作期间几乎没有闲暇时间。虽然基恩士是一家市值六百多亿美元的公司，但其全球员工数仅不到6,000人，这也意味着员工在工作中承担着较大的压力。

4. 行业信息获取机会

工作在基恩士还能够有机会了解各个企业的生产实况，获取行业的纵向和横向关联的动态信息，这对于员工来说是具有较高价值的。

5. 底薪和奖金制度

基恩士在底薪上给予员工相对较高的回报，据相关人员透露，第一年底薪为18万元，税前薪资加上地区补助每月在0-3000元之间，具体数额会根据工作地点的不同而变化。此外，基恩士还会发放两次现金奖金，没有地区补贴的话，扣除五险后的实际收入较为可观。

基恩士在中国市场表现出了较为显著的优势，无论是在岗位待遇、工资水平还是底薪和奖金制度上都给予员工相对较好的回报。虽然工作强度较高，但这也意味着员工能够快速积累经验和知识，同时通过接触不同企业和行业，获得更广阔的发展机会。对于有志于在销售领域发展的人来说，基恩士或许是一个值得考虑的工作机会。