富士康13连跳的原因及启示 富士康13连跳应对措施

2020年10月15日，富士康13连跳的原因及启示 以及 富士康13连跳应对措施

1. 劳动条件和工作压力

1) 富士康作为全球最大的电子制造服务供应商之一，其工厂员工数量众多，工作环境严格。有报道称，工人们面临长时间工作、高强度压力和低福利待遇等问题。这可能是导致员工精神压力过大，选择了极端的方式来解决问题。

2. 企业与员工关系断裂

2) 在富士康，企业和员工之间的关系简单明了。企业过度追求利润，而基层员工则面临着巨大的劳动强度和精神压力，导致双方之间出现裂痕。这种疏远可能会促使员工做出不理智的选择。

3. 社会与***支持的不足

3) 在解决富士康13连跳事件中，社会各界以及***在支持方面存在不足之处。应该加强对企业的监管，提高员工福利待遇，以及加强精神健康教育和心理辅导。

4. 员工心理健康教育

4) 富士康可以通过开展员工心理健康教育培训，帮助员工正确处理工作与生活压力，增强心理调适能力，提高员工的心理健康水平。这样可以有效预防员工产生极端行为。

5. 提高员工福利待遇

5) 富士康应该根据员工的实际需求，适当提高员工的薪酬和福利待遇，改善工作环境，减轻员工的工作压力。只有员工的获得感和满足感提高了，才不会产生对生活的绝望和选择极端行为的念头。

富士康13连跳事件背后的原因复杂多样，但可以通过加强企业与员工关系、提升员工福利待遇、加强心理健康教育等方式来预防和解决类似事件。希望在今后的生产和管理过程中，富士康及其他企业都能重视员工的身心健康，营造和谐的工作环境。