为什么物业管家离职率高 为什么物业管家离职率高的原因

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物业管家离职率高的原因有多种，但归根结底，企业经济效益不稳定、不完善的职业发展和管理制度，导致物业管家在工作中遇到种种困难，最终选择了离职。如果物业公司能够从物业管家的角度出发，重新审视自己的体制机制，同时构建良...

1. 工资待遇低

员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，或有员工没有归宿感，人员流动肯定会很大。

2. 业主苛刻

好多业主一直自认为物业管家就是为他们服务的，必须看他们的脸色，造成了沟通与理解的障碍。

3. 管理过严

管理者过于苛刻、约束太多，给物业管家带来很大的工作压力，缺乏自由度和创造空间。

4. 房屋质量问题

由于房屋质量不好，漏水问题频频发生，加重了物业管家的工作负担和工作环境。

5. 缺乏发展机会

物业公司规模大，员工众多，个人特质很难被发掘，员工需要待上很多年才有可能得到晋升机会。

6. 前台服务繁琐

前台服务包含了各种各样的投诉处理、维修事宜，日常工作繁忙且复杂，给物业管家带来了很大的工作压力。

7. 组织管理问题

大面积人员离职会造成负向效应，伤害后备人才的心态，传递给其他员工悲观信息，影响整个团队士气。

8. 经济不稳定

企业经济效益不稳定，造成了物业公司在管理和薪资待遇上的不确定性，增加了员工离职的可能性。

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