国企改制影响 国企改制影响职工权益找谁

国有企业改制对职工权益有着重要影响。在面对问题时，应该找谁来解决呢？以下是一些有用的信息：

一、参与决策权

1.职工是国有企业的主人，应该有权利知道和参与决策。

2.职工通过职工代表大会参与国有企业的改制。

二、员工身份问题

1.国有企业改制后转换员工身份，由无限责任变为有限责任。

2.管理人员主体身份需要界定。

三、知情权和参与权

1.《实施意见》规定国企改制方案必须提交职工代表大会或职工大会审议。

2.企业要与投资者沟通职工安置费用等问题。

四、原则遵循

在国企改制中应当遵循公平、公正与效率原则。

五、企业法定代表人责任

企业法定代表人应对职工经济补偿金的安全性负责。

六、经济补偿金标准

解决员工经济补偿金的标准问题。

七、法律依据

国企改革过程中，法律依据不仅限于《劳动法》和《劳动合同法》。

八、维护职工权益

要切实维护职工的权益，制订职工安置方案。

九、工会维权现状

国有企业改制后，工会组织在维护职工权益方面有不同程度的影响力。