海信为什么一直招普工 海信为什么一直招普工人

海信为什么一直招普工 海信为什么一直招普工人

1.1 薪资待遇

根据工友反馈，海信作为大型家电企业，普工的薪资待遇相对较低，虽然没有明确的五险一金，但相对稳定。工作时间为八小时，部分工作比较累。

1.2 工作环境

工作环境在整体来说还算不错，但是工作压力会比较大，加班情况较为普遍，可能会影响员工的工作生活平衡。

2.1 经营策略

海信作为一个规模庞大的企业，拥有多家生产基地，招聘普工是其经营策略的一部分。只有管理人员是相对固定的，其他员工存在较大的流动性。

2.2 人员流动性

海信一直招普工是因为人员流动性很大，这样能够更灵活地应对市场的变化和生产需求的波动。管理人员相对固定，普工的招聘数量较大。

3.1 考核标准

关于考核标准及成本的具体信息，除了领导外，一般员工并不清楚，造成员工对于自身绩效考核的不确定性。

3.2 招聘要求

海信招聘普工的要求包括身体健康、适应能力强、无纹身、无传染病及重大病史等，这些要求一定程度上筛选了能胜任工作的员工。

海信一直招普工的原因包括薪资待遇相对稳定但较低、招聘普工是其经营策略的一部分，以及员工流动性大等因素。对于员工而言，考核标准的不透明性和工作压力较大也是需要考虑的因素。